Сигма
Шрифт:
Следователь в голос выл от собственного бессилья. Розыск ложился на рельсы. Ко мне для увещевания приехал зам начальника МУРа. Полтора часа крыли друг друга матом. В итоге — освободил.
Примерно через полгода, на каком-то мероприятии подходит ко мне опер из 2-го отдела Петровки и спрашивает:
— Помните злодея, которого в августе освобождали?
— Помню, — говорю, а у самого настроение вниз по синусоиде, — грохнул кого?
Опер отрицательно мотает головой: — Нет, — говорит, — на местном сходняке потребовал из общака 50 тыс. долларов, которые должен прокурору за освобождение.
— И что? — спрашиваю, а у самого настроение камнем на дно.
— Ему башню отбили и на счетчик поставили. Сказали — Бабушкинский не берет…
Других наград за собой не числю.
Источник
В. Панкратов Цитатник https://e-libra.ru/books/392138-citatnik.html
СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ
Общероссийская программа по выдаче сертификатов доверия стартовала еще в 2006 году. Однако на сегодняшний момент его лучило лишь небольшое количество работодателей. Почему?
На наши вопросы отвечает Владимир Панкратов — главный государственный инспектор труда в Московской области.
Как сертификат объединяет интересы ГИТ и работодателей?
— Если компания имеет грамоты и сертификаты, полученные за достижения в профессиональной деятельности, будьте уверены — в красивых рамках они висят на стене кабинета руководителя или в переговорной комнате. Налицо явный запрос на позитив. Однако контент информационного поля, генерируемого надзорно-контрольными органами, состоит, в основном, из выявленных фактов негатива, мер по их устранению и наказанию виновных.
Сертификат доверия работодателю — документ, который Инспекция выдает участникам проекта «Добровольное декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников». Проекта, призванного добавить позитива на ниве непростого общения работодателей с надзорными и контрольными органами.
Нам следует не только ругать двоечников, но и хвалить отличников. Работодатель, соблюдающий закон, должен знать, что он не белая ворона, что он не одинок, что он имеет поддержку со стороны государства и общества.
Так что проект полностью соответствует задачам трудового законодательства — созданию необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов всех сторон трудовых отношений, государства и закона (ст. 1 ТК РФ). Он также реализует статью 355 Трудового кодекса, по которой для эффективной деятельности Федеральной инспекции труда необходимо учитывать интересы не только работников, но и работодателей.
Задача Инспекции — обеспечить участников трудовых отношений информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Что также соответствует статье 3 Конвенции МОТ № 81.
Реализацией проекта добровольного декларирования занимается ГИТ совместно с профсоюзами и объединениями промышленников и предпринимателей (ст. 355 ТК РФ).
Эта программа начала свою работу в 2006 году, постепенно охватывая все больше территорий России. Инициатором проекта выступила Государственная инспекция труда в Кировской области совместно с Вятской торгово-промышленной палатой. Сейчас в реестре работодателей этого региона, которые получили сертификаты, 65 компаний.
Если работодатель решает принять участие в этом проекте, этим он подтверждает:
— выполнение своих обязательств по обеспечению прав работников;
— поддержку действий государственной инспекции труда, которые направлены на защиту прав работников;
— соответствие параметров своей деятельности определенным требованиям трудового законодательства.
Сертификат доверия ГИТ вручается компании в торжественной обстановке, о чем также размещается сообщение в средствах массовой информации.
Организация, получившая Сертификат доверия, включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, который формируется ГИТ. Размещается реестр сертифицированных компаний на официальном сайте территориальной инспекции. Сертификат является бесплатным, а сам проект финансируется из бюджета, а также из средств региональных торгово-промышленных палат и профсоюзов.
— Может ли он сделать компанию более привлекательной?
— Прокурор рассказывал, что был он как-то у директора одного из крупных предприятий Московской области, а у того на стене кабинета портрет губернатора Б. Громова и два документа в рамках. Первый — грамота от В. Шанцева, когда тот был Председателем Перовского райисполкома г. Москвы, а второй — Сертификат доверия за моей подписью.
Сертификат доверия работодателю действует три или пять лет (в зависимости от региона). В течение этого времени компания освобождается от плановых проверок ГИТ. За исключением тех, инициатором которых будет сам работодатель.
Также сертификат обладает следующими преимуществами для организации (индивидуального предпринимателя):
— увеличивает ее ресурсы за счет снижения нагрузок со стороны надзорного органа;
— ограничивает проведение плановых проверок;
— обеспечивает бесплатной информационно-правовой поддержкой со стороны государственной инспекции труда;
— повышает привлекательность на рынке труда;
— дает возможность продвигать товары и услуги, в том числе участвуя в конкурсах и тендерах (в Московской области такая преференция закреплена на законодательном уровне).
—Как получить Сертификат доверия работодателю?
— Для участия в проекте «Добровольное декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» организация или индивидуальный предприниматель должны направить по месту своей регистрации в государственную инспекцию труда заявление-декларацию по установленной форме. Форма этого заявления размещается на официальном сайте территориальной ГИТ.
Обратиться с запросом может любое юридическое лицо независимо от формы собственности или организационно-правовой формы, осуществляющее свою деятельность не менее трех лет. Что касается индивидуальных предпринимателей, то обязательным условием участия является наличие наемных работников.