Чтение онлайн

Чин — капитан государственной безопасности.

Проживал Ростов-на-Дону, Братский пер., 27/11

2. Награды и поощрения

“Маузер” (за активное участие б/б и к/р). Приказ ОГПУ СКК от 12/III -1930 г. № 34/25 (Е. Евдокимов — полномочный представитель ОГПУ при СНК СССР в Северо-Кавказском крае (1923 -1930).

Револьвер “Кольт” (за успешную ликвидацию к/р восстания по М-Карачаю). Приказ Карачаевского Окружного исполкома от 7/V — 1930 г.№ 16 (Б. Шаманов — председатель Исполнительного комитета Совета (1929-1932).

Сабля (за боевые заслуги). Приказ Карачаевского Облисполкома от 12/VII — 1930 г. б/н (Б. Шаманов — председатель Исполнительного комитета Совета (1929-1932).

Револьвер № 370720 (за беспощадную борьбу с к/р на СКК). Приказ ОГПУ СКК 20/VII — 1930 г. № 116 (Е. Евдокимов — полномочный представитель ОГПУ при СНК СССР в Северо-Кавказском крае (1923 -1930).

Часы (за успешную борьбу с к/р на СКК). Приказ Карачаевского Крайисполкома от 28/XI — 1930 г. № 136 (Б. Шаманов — председатель Исполнительного комитета Совета (1929-1932).

Революционная благодарность (в день 13 годовщины ВЧК-ОГПУ). Приказ ОГПУ СКК от 23/XII — 1930 г. № 124 (Р. Пиляр — полномочный представитель ОГПУ при СНК СССР в Северо-Кавказском крае (1930 — 1932).

Революционная благодарность (за активное участие в сектантской операции). Приказ ОГПУ СКК от 23/II — 1931 г. № 47 (Р. Пиляр — полномочный представитель ОГПУ при СНК СССР в Северо-Кавказском крае (1930 — 1932).

Благодарность (за успешное выполнение поручаемых заданий). Приказ УНКВД АЧК от 26/XI — 1934 г. № 346/105 (П. Рудь — начальник Управления НКВД СССР по Азово-Черноморскому краю (1934—1936).

3. Семья

Отец — Василий Васильевич Панкратов (? — июль 1941 г.), слесарь железнодорожных мастерских депо станции Касторная, преподаватель труда в ФЗУ, член ВКП (б), рабочий стаж свыше 40 лет. Остался на оккупированной территории. Расстрелян немцами в июле 1941 г.

Жена — Фаина (Ефимия) Герасимовна Панкратова, урожденная Лукина (? — август 1945 г.). После окончания пединститута преподавала в школе историю. В 1942—1945 г.г. — секретарь военного трибунала пограничных войск НКВД СССР Армянского округа, затем военного трибунала Северо-Кавказского военного округа (председатель трибунала — Б. Иевлев).

Сын — Владимир Васильевич Панкратов (24 июля 1930 — 16 ноября 2006), Почетный работник прокуратуры Российской Федерации (1993 г.).

Источник:

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ОТРАСЛЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

rieghulirovaniia

На вопросы шеф-редактора журнала «Охрана труда и социальное страхование» Е. Войникова отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Московской области В. Панкратов

Вопрос: Сложная ситуация с трудом понятна, а как обстоят дела с трудовым правом. Может быть, в период кризиса гражданско-правовые нормы являются более эффективным регулятором трудовых отношений?

Ответ: Кризис в стране обусловлен не Трудовым кодексом РФ и не его недостатками, а несколько иными причинами. Напомню, что Всевышний создал мир за 7 дней. Ответьте себе на вопрос, — почему? — и Вы поймете, что трудовое право возникло, существует и будет вечно существовать в качестве самостоятельной отрасли правового регулирования.

Вопрос: А как быть с лизингом рабочей силы, аутстаффингом, аутсорсингом и прочей экзотикой?

Ответ: То, что скрывается под этой, как Вы говорите, экзотикой, хорошо известно трудовому праву. Наша инспекция арендует автомашину с экипажем. Водитель этой машины — классический пример лизинга рабочей силы.

Аутстаффинг — надомничество, а работу на условиях аутсорсинга нам с разрешения органов ФСБ делают работники одного «почтового ящика», поскольку возможности самостоятельно обрабатывать секретную документацию у нас нет.

Так что весь вопрос сводится только к экзотической для русского уха терминологии, не более того. Другое дело, что в условиях кризиса развитие, например, надомничества может стать одним рычагов положительного воздействия на рынок труда.

Вопрос: Обстановка на предприятиях-банкротах Вас тоже не смущает, там ведь приоритет гражданского законодательства?

Ответ: Обстановка на предприятиях-банкротах меня не радует, но это не связано с вопросами правового регулирования. Трудовые отношения в системе работник-работодатель в процессе банкротства никоим образом не видоизменяются.

Какими они были до введения процедуры оздоровления, такими и остаются после соответствующего решения арбитражного суда (за исключением таких субъектов как директор и, может быть, главный бухгалтер). Новая редакция закона о банкротстве не поменяла и формы защиты трудовых прав (внесудебную и судебную).

Единственно, во внесудебном процессе в качестве дополнительного «проверяльщика» появился новый регулирующий орган с набором специфических полномочий — Росреестр, а на судебном этапе полномочия перешли от судов общей юрисдикции к арбитражным судам.

С мой точки зрения это означает, что государственным инспекторам труда следует овладевать арбитражным процессом. а судьям — учить Трудовой кодекс РФ.

Учить, несмотря на то, что разработчики закона о банкротстве (Витрянский В. и Таль Г.) старательно уходили от трудовых правоотношений, чтобы убрать из процедуры банкротства своих конкурентов — суды общей юрисдикции, которым подсудны трудовые споры. Именно поэтому, многолетняя задолженность перед работниками по зарплате не является поводом для инициации процедуры оздоровления.

Сложнее обстоят дела с трудовыми отношениями в религиозных организациях. Припоминаю рассказ Н. Вольской, как в ответ на предписание, выданное в связи с несчастным случаем, она получила «приказ» об устранении выявленных нарушений — выдать потерпевшему нательный крест и семь раз прочитать псалом NNN.

Но и в том случае удалось добиться соблюдения норм трудового законодательства. Как говорится, почувствуйте разницу.

Вопрос: Какова роль государственной инспекции труда в процессе воздействия на рынок труда?